GPI电子游戏平台:企业职工带薪年休假实施办法

很多人直到一年过去才意识到自己还没有付过年假，那么，对于无薪年假，是否“年底自动补休”？带薪年假是指连续工作一年以上的劳动者，可以享受原工资的年假。用人单位应当为劳动者安排带薪年休假，保障劳动者休息权的实现。上海市第一中级人民法院审理了这样一个劳动合同纠纷：A员工与B公司协商解除劳动关系。

但表示工作近3年，从未安排过年假。因此，B公司必须为此支付费用。年假必须在一年内休，而不是在一年内休，以转换工资。B公司认为《员工手册》明确规定，如果员工当年未申请年假或申请延期休假，则视为自动放弃年假。因为员工A上一年没有申请年假，也没有申请延期休假。因此，年假应“年终自动补休”，公司无需支付未休年假折算工资。

上海市第一中级人民法院裁定，B公司有关未休年假“年终自动复位”的规章制度违法。B公司也没有证明A员工上一年有年假，也没有证据证明A部门支持A员工因自身原因和书面休假申请而提出的申诉《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年假制度。连续工作一年以上的劳动者有权享受带薪年假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位不安排年休假或者未经职工同意，使。

职工的年休假天数少于年休假天数的，他将在本年度为雇员休年假。对于天数，他们的日工资的300%将用于支付未休的年假工资，包括雇主在正常工作期间支付的工资。用人单位应当安排员工休年假的，但员工因自身原因书面提出休年假的，用人单位只能在正常工作期间支付工资。